2019年3月，随着新一批部门主管任命文件出台，公司完成阶段性人员结构调整。为进一步优化人员配置，培养后备干部，形成人才梯队建设，自2018年12月以来，公司先后开展了3轮人事调整，其中侯春、赵潇等7名职工从部门副职转为正职；刘悦、罗凯等11名职工成功竞聘为中层干部；李莉、黄隆达等7名职工顺利通过主管考核。下一步，公司将对晋升的中层干部和主管开展管理能力和综合素质提升专项培训。

在加快落实剥离改制的背景下，公司将加大人力资源改革，充分发挥人力资源的支撑保障作用，助推公司健康快速发展：一是逐步搭建培训体系，采取内部讲课、外部培训、视频教学等方式，提升公司员工的综合能力和专业素质；二是建立绩效考核制度，完善公司薪酬体系，发挥激励杠杆作用，调动员工的工作积极性，为推动公司持久健康发展提供重要保障。